四川省委常委、构造部部长靳磊在最新署名文章中表示，要加大调解没有相宜担任现职干部力度，该下的坚决下，没有能让其占着位置延长事。

这篇公布在2025年第5期《党建研讨》上的文章称，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。四川省委明确提出要“以实干论英雄、凭实绩用干部”，在全省高低释放出讲实干、重实绩的强烈信号。要把推动践行正确政绩观切实体目前选人用人上，以正确用人导向引领干事创业导向。

靳磊表示，要更加鲜亮立起用人标尺。树导向首先要亮标尺，让干部看得见、感遭到。要保持新时代好干部尺度，卖力落实“五个鼎力大举选用、五个坚决没有用”用人要求，注重把挑大梁、打硬仗、作贡献的干部选出来、用起来，完成用好一人、激励一片。要把政治尺度摆在首位，做深做实政治素质调查，把那些在贯彻党地方决策部署中说一套做一套、搞阳奉阴违的两面人辨认出来、挡在门外。要突出事业为上、任人唯贤，鼎力大举营造风清气正的用人环境，让那些德才兼备、踏实干事、没有跑没有要的干部被发现、受重用；

要更加精准做实政绩考核。考核是干事创业的批示棒，有甚么样的批示棒，就会塑造甚么样的政绩观。要以新进展理念指引改进政绩考核，把贯彻党地方决策部署、推动高质量进展环境作为评价实绩的基本根据，确保干部对哪些能干、哪些没有能干、哪些必须干心中稀有、清醒自觉。要改进考核方法本领，保持定性与定量、考人与考事相结合，突出以事察人、知事识人，特别是把打基础、利长远的潜绩考准考实，增强考核的科学性有效性。要强化考核在选人用人中的基础性作用，与干部选育管用深度结合，最大限度施展以考促干效能；

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要更鼎力大举度推进能上能下。这项工作彰显公正、磨练决心，关键要让“下”成为常态。要加大调解没有相宜担任现职干部力度，既对“躺平”没有作为、“新官没有睬旧账”等重点盯紧盯住，也将“新形象工程”、以没有当方式化债等新的表现及时纳入，该下的坚决下，没有能让其占着位置延长事。要美满轨制释放效能，在一定范围讲清“下”的来由，既让干部自己佩服，又让其他干部受教育，完成下来一个、警醒一片的效果，引领形成经心谋事、担当干事的粘稠空气。

靳磊还指出，政绩观偏差是有苗头、有征兆的，关键在早发现、早解决，没有能等到木已成舟再去处置惩罚。要结合交心谈话、日常调研、考核调查、巡查审计等工作，自动了解掌握政绩观偏差环境，发现苗头迹象及时提醒、止于未然。要深化正确政绩观教育，注重捉住反面典型以案示警、以案明纪，让干部懂政策、知底线。要静态美满政绩观偏差主要问题清单，及时将大众反映强烈的新问题纳入清单，引导干部校正纠偏、端正行为。

公布于：上海市