蒋立冬 AI 图

今天，人才已然成为影响一个国度发展的关键要素。以野生智能为代表的新科技迅猛发展及由此引发的社会深入变更、产业结构赓续调整进级，对高级教诲人才的质量、结构与数目均提出了全新且更高的请求。

但实际并不容悲观，造成人才供需错配的原因是多方面的，急迫必要探索无效的办理途径，使其更好地顺应产业发展需求。

正在2025年5月20日出版的《上海教诲》杂志中，上海科技大学常务副校长兼教务长、上海市高级教诲学会会长印杰撰写签名文章《“人才供需适配”急迫必要“透过现象看本质”》，探析“人才供需适配”急迫需求背后的本质所正在。以下为原文：

国度经济社会的快速发展，从传统产业化向新型产业化和创新型国度的进级转型，必要人力资本的实时支撑。同时，面对中国高级教诲毛入学率已超过60%，新增休息力首要为大学卒业生的实际，高级教诲应怎样正在范围、层次、学科专业、先生能力等方面实时并前瞻性地“适配”社会需乞降先生毕生发展是高级教诲必须回答的问题。

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但这并不是一个容易回答的问题。一是社会和产业变化太快，几年就经历一轮大转变，比拟较之下，高校培育种植提拔先生的周期较长，这就必要高校能前瞻性地预判到未来社会的必要。二是传统高校的办学基础正在于学科专业，以此培育种植提拔先生正在某一范畴的知识和技能。但是正在实际中，产业与学科专业并非逐一对应，而是呈现出复杂的收集结构，产业的发展使理想中的“专业对口”变得越来越难。三是社会发展越快，知识和技能的重要性越是下降，先生的综合素养和能力（如价值取向、自我发展能力、实践创新能力、团队精神、领导能力等）的重要性更加凸现。四是由于先生发展和社会需求的“适配”是一个漫长的过程，而大学期间的学历教诲仅仅是基础，故而“适配”也就成为一个复杂的体系。其涉及到多个主体（高校、先生、社会及用人主体），漫长过程（大学学历教诲、社会培训及继承教诲、职业发展）以及背后的机制要素。面对这样一个复杂的体系，急迫必要“透过现象看本质”，经过大量来自于高校、卒业生和用人主体的数据，发现并影响“适配”的首要机制和要素，从而为高校实时优化调整学科专业结构和先生培育种植提拔模式和手段，为先生公道选择自身发展途径，为政府决议提供根据，为用人主体进步人力资本效率。

别的，发现“适配”机制还必要创新研究方法和手段。目前，卒业生一次就业和个人职业发展数据、用人单位数据、高级教诲学科专业和人才培育种植提拔数据控制正在不同政府部门、高校和用人单位手中，要公道、快速调取和整合这些数据。同时，大量数据间的关联性和逻辑性推断不克不及靠传统人力方法发现，大数据和野生智能技术能够正在这方面大显技艺，正在此基础上再根据高级教诲和人力资本发展道理和纪律，真正做到“透过数据找到适配机制”。

总之，开展“适配”机制的相干研究对付国度扶植教诲强国和人力资本强国，对付国度创新转型意义庞大。我也相信研究团队能协同政府部门、高校、卒业生和用人主体取得凸起的成果。

发布于：上海市