（图片泉源：摄图网）

昨天是一年一度的母亲节，携程团体联合首创人、生齿专家梁建章发文呼吁，建设母亲友好型企业，建议财政补贴生育，依照孩子的数量针对家庭发钱，为缓解低生育困境提供了颇具建设性的思路。

梁建章透露表现，女性正在生育孩子后，会退职场上遭遇工作机会受阻、收入减少等困境。每生育1个子女，女性的年工资收入下降17.0%，小时工资下降17.4%。因为存正在母职惩罚，许多女性为了职业进展而挑选少生乃至不生孩子，这无疑加剧了低生育率的近况。

他认为，要进步生育率，就需要大力建设生育友好型社会，缓解母职惩罚问题。企业作为重要的社会主体，应承担起响应义务，有条件的企业要先行做示范，尤其是国营企业和大型民企应该起到表率感化。梁建章认为，生育友好型企业需要正在多个方面做出努力。

要严格落实国家产假政策，确保员工正在产假、陪产假、育儿假等假期期间，工资待遇不低于法定尺度。提倡灵活办公形式，对付有条件的企业，可实行弹性办公和正在家办公，允许员工灵活地安排工作时间和地点。缩长工作时间，业需要尽量减少不必要的加班。保证女性平等就业权利。

睁开剩余 61 %

除企业层面的努力，梁建章夸大财政补贴生育正在建设生育友好型社会中应起到首要感化。他提出了一系列具体的政策建议：给每个一孩每月补贴1000元，给每个二孩每月补贴2000元，加上社保和所得税减半，给每个三孩及以上的孩子每月补贴3000元，加上社保和所得税全免（对付特别富裕的家庭，可以设定一个封顶补贴的上限）。同时，考虑到目前中国经济急需扩大内需，还可给每个孩子一次性10万元的现金补贴。此外，政府牵头增建托儿所，把3岁以下婴幼儿的入托率进步到50%左右，能够解决双职工家庭的子女照料难题，进一步释放生育潜力。

近年来，我国重生生齿数连续下跌。经济压力大、育儿本钱高、房价高级因素是影响生育意愿的重要原因。险些所有的被访者都认为学前教诲支出负担较重，双职工家庭对子女照料和家庭办事严重依赖家庭代际支持。智联招聘2021年3月初发布的《2021中国女性职场近况调查报告》指出，开放生育限制较难推进已育家庭再生育，大部分职场怙恃挑选维持近况。

国家统计局数据表现，2016-2022年，中国生齿出生率呈下滑态势。2014年的“单独二孩”、“全面二孩”政策效果不如预期，自2017年以来，中国出生生齿和出生率呈逐年下降趋势，2020年后生齿出生率已跌破10‰。停止2022年，中国生齿出生率仅为6.77‰，2023年中国生齿出生率降到6.39‰，2024年出生生齿有所反弹，但全体出生率仍处于较低水平，仅为6.77‰。

生育率直接关系到国家的生齿布局和劳动力供给。较高的生育率可以正在长期内维持充足的劳动力资本，为经济进展提供络绎不绝的动力，促进家当的繁荣和创新。同时，公道的生齿增长也有助于缓解生齿老龄化带来的养老、医疗等社会负担，保持社会的活力与稳定。此外，生育率还影响着国家的文化传承和社会布局的连续，一个稳定且适度的生育水平能够确保国家的文化、价值观和传统得以代代相传，增强民族的凝聚力和认同感。是以，生育率不仅是生齿问题的核心，更是关乎国家长远进展、社会协调与民族未来的战略性因素。

而若是能够通过一系列政策措施进步生育率，对付国家的长远进展则具有积极意义。

前瞻经济学人APP资讯组

更多本行业研讨分析详见前瞻家当研讨院《》

同时前瞻家当研讨院还提供、、、、、、、、、、、等解决计划。如需转载引用本篇文章内容，请说明资料泉源（前瞻家当研讨院）。

发布于：广东省