海报新闻 通讯员李战鹏 报道

“家里的事变处置惩罚都差未几了，先在地面仓库事情几天，等心情平复后在转到井下……”4月20号，山东能源东南矿业黄陶勒盖煤炭公司综采一区党支部书记郭胜帅带头，穿梭于一间间宿舍，一场细致入微的“二必查”举措就此展开。与职工深切交流后，他又对门窗是否牢靠、电路有无隐患、热水能否达标，这些关乎干部职工生活安全的硬件设施举行检查，在发现问题后，他连忙 记录在案。

在该公司，有这样一股暖和而无力的力量，正悄然转变着干部职工们的生活，它源自该公司踏实开展的“支部书记进宿舍”活动，经过建立一套摸底调研“知冷暖”、谈心谈话“听心声”、精准服务“办实事”、文明浸润“筑和谐”、常态长效“保安然”的“五步事情法”，让党组织的关怀如东风化雨般浸润每一个角落。

“卫生状态异样没有容小觑，公共区域的清洁、个人外务的清算，郭书记每次都与我们交流卫生标准，引导大家共同营造整洁舒适的环境。”综采一区职工高骏飞说。

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他们还建立了“五类重点台账”，犹如“民情舆图”，困难职工家庭的艰辛、刚到场事情职工的迷茫、宿舍内矛盾胶葛的苗头、潜在的安全隐患和职工们的兴趣特长，全部挂号在册。这没有仅是简单的数据收集，更是后续系列暖心服务的“导航仪”，确保关怀精准发力。

在综掘一区党支部宿舍，党支部书记翟绍卫带着慰问品和关怀的目光出现，细致询问职工老张家属康复需求，鼓励他坚强面对。

这样的暖心举动只是一个缩影。为拓宽沟通渠道，“宿舍微信箱”应运而生。干部职工们只需扫码，就能匿名倾吐心声，支部书记每天固定时候梳理诉求，详细清算心声台账。

“有一次当宿舍突发电路短路，我填报问题后，书记联系维修人员迅速响应，30分钟内规复通电。”机电队职工马龙龙感触道。

这得益于“三色响应机制”中的“红色急事”处置惩罚流程，除了24小时内解决的红色急事，像热水供应没有足，三天之内相干部分便会完成检修调试，让干部职工洗上舒适热水澡，这是“黄色要事”的高效落实。日常诸如增设生活用品、修缮桌椅等“绿色常事”，一周内妥妥办结。

如今，走进该公司宿舍区，每楼一个的“读书角”成为干部职工们闲暇时候精神栖息地，采掘、机电、文学、管理等各种书本应有尽有，干部职工交流读书心得，碰撞头脑火花。每年评选的“十佳文明宿舍”更是引发了全员团体荣誉感，他们齐心协力，比外务、比氛围、比文明，呈现出清洁整洁、温馨向上的良好风采。“在这里住久了，越来越有家的感觉，事情起来也更有劲！”干部职工们纷纷点赞。

“经过党支部书记进宿舍‘五步事情法’，把党建事情延伸到‘八小时之外’，实现职工头脑教育进宿舍、组织关怀到身旁、安全管理无逝世角。”据该公司党委书记、董事长、总司理孟鑫介绍，下一步，他们将建立“双防双控”机制，设立宿舍调解员，按期开展心里调研和安全巡检，预防苗头性变乱，防安全隐患于未然。

公布于：山东省