现在，中国正在加快美满生养支持政策体系，推进建设生养敌对型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊期间的权益保障更是日趋美满。那若是女职工在产假期间提前返岗，生养津贴与产假期间工资可否同时兼得呢？北京市第三中级群众法院最新公布的一路判决给出了答案。

刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，条约约定她每个月的工资是7000元，工作期间公司依法给她缴纳了生养保险。刘女士在怀孕生产前一个月左右时，与公司法定代表人王某就产假事宜进行微信沟通，询问，“生产45天后，我可以在家办公，有事去单位半天也行，假期往后延，不晓得如许您觉得行不行？”王某复兴：“行，不耽误工作就行。”

刘女士顺利生产后，社保部门核准支付其生养津贴26059.37元。相关证据显示，刘女士生产后不久，公司法定代表人王某就多次通过微信、电子邮件等体式格局与她沟通、安排工作。

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北京市第三中级群众法院法官 田璐：她在生产之后大概20天的时间之后，就接受公司所安排的一些工作，而且给公司提供了相应的休息，实际上她是不停相对比较稳定地、持续地在给公司提供相应的休息。

公司在刘女士生产后也不停在给她发下班资，不外发下班资的金额不再是以前的每月7000元，而是5000元。

北京市第三中级群众法院法官 田璐：实际上它支付的休息报酬的标准是低于刘女士生养之前正常提供休息的情况之下的休息标准的，那末也与她天真办公的相应的工作量和情况是相匹配的。

产假期间上班 工资和生养津贴可同时获得

什么是生养津贴？中国社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生养保险费的，其职工享用生养保险报酬。生养保险报酬包括生养医疗费用和生养津贴。生养津贴依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生养保险基金支付。在本案中，刘女士和公司之间就此产生争议，公司将刘女士诉至法院，称刘女士在产假期间同时领取了生养津贴和工资，属于重复收入，要求将生养津贴予以返还。那法院又会怎样判决呢？

北京市第三中级群众法院法官 田璐：生养津贴一般就是女职工产假期间的工资，若是女职工在生养期间依法享用了相应的产假，那末对于生养津贴和产假工资，实际上她只能挑选个中的一项，而且通常为挑选比较高的金额，这也就是我们通常所说的就高原则。

法院审理后认为，生养津贴与休息报酬执法性子不同。女职工因生养享用的产假系法定权力，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，用人单位对提前上班女职工支付相应休息报酬，切合休息法的相关规定。

本案中，刘女士与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致，产假期间王某亦多次与刘女士沟通并安排工作，所以公司在此期间向刘女士支付的工资系基于刘女士提供休息而获得的休息报酬，与生养津贴不能简单同等，亦不属于重复取得的收入，最后判定刘女士无需向公司返还生养津贴。

（总台央视记者 冀成海 刘苏）

公布于：山东省