目前，中国正在加速美满生养支持政策体系，推动扶植生养友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保证更是日趋美满。

先兆流产请假，单位不答应还开除，这类做法合理吗？若是女职工在产假期间提前返岗，生养津贴与产假期间人为能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一路了解↓

先兆流产请假 单位不答应还开除

法院：单位应向职工举行赔付

闫女士在北京一家文化传播公司事情多年，并签订有劳动条约。闫女士怀孕后身体不适，经病院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。

北京市第三中级人民法院法官霍思宇介绍，公司认为闫某之前已经休过了几天病假，根据公司的规章制度不克不及再一连地继续休病假休下去，所以就没有再审批她这个假期。

从微信谈天记录可以看出，公司的立场异常强硬，“批不了，你请假时候已经太长了，要不你过来上班，要不你过来办去职”。最后，公司以闫女士违背请假制度，病假超期旷工为由与其排除劳动条约。

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法院审理后认为，劳动者的合法权益受执法保护，闫女士处于孕期，其因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，公司以其违背公司制度、旷工为由，与其排除劳动条约没有执法依据。

法院最后认定，用人单位与闫女士排除劳动条约是守法排除，讯断用人单位向闫女士领取守法排除劳动条约赔偿金及请假期间差额人为七万两千多元。女职工哺乳期被公司开除

法院认定公司守法

张女士就职于北京一家公司，生完孩子产假结束后，公司人事微信通知她返岗，张女士回复：“向导您好，我想请求把年假和丧假一路休了，孩子太小了，没人照顾，老公在外地，姥姥作古了……您看看可以吗？”

公司人事回复：“可以的，你还有哺乳假一路休了也行。返岗不必等着，你请假到期就应该归去了。”

一周后，公司以张女士接到返岗通知后未到岗且未履行请假手续，已经一连旷工凌驾7日为由，排除双方劳动条约。张女士不平，后诉到法院。

法院审理后认为，产假结束后，张女士请求把年假和丧假一路休，并陈述了本身的来由，公司人事表示可以，另提议可以把哺乳假一路休了，但未提示张女士应该如何履行请假手续，考虑到张女士在哺乳期内，最后认定公司属守法排除劳动条约，讯断公司领取张女士守法排除劳动条约赔偿金18000元。另外，法院还讯断公司领取张女士育儿假人为1360元。

产假期间提前返岗

法院：人为和生养津贴可同时得到

刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，条约商定她每个月的人为是7000元，事情期间公司依法给她交纳了生养保险。

刘女士在怀孕生产前一个月摆布时，与公司法定代表人王某就产假事件举行微信相同：“生产45天后，我可以在家办公，有事去单位半天也行，假期往后延，不知道如许您以为行不行？”

王某回复：“行，不耽误事情就行。”

刘女士顺利生产后，社保部门核准领取其生养津贴26059.37元。相关证据显示，刘女士生产后不久，公司法定代表人王某就多次通过微信、电子邮件等体式格局与她相同、支配事情。

中国社会保险法第五十四条规定，用人单位已经交纳生养保险费的，其职工享用生养保险报酬。生养保险报酬包含生养医疗费用和生养津贴。生养津贴按照用人单位上年度职工月平均人为的标准由生养保险基金领取。在本案中，刘女士和公司之间就此产生争议，公司将刘女士诉至法院，称刘女士在产假期间同时领取了生养津贴和人为，属于重复支出，要求将生养津贴予以返还。

北京市第三中级人民法院法官田璐介绍，若是女职工在生养期间依法享用了相应的产假，那么对付生养津贴和产假人为，实际上她只能选择其中的一项，而且通常为选择比较高的金额，这也就是通常所说的就高准绳。

法院审理后认为，生养津贴与劳动报酬执法性质分歧。女职工因生养享用的产假系法定权利，女职工放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的表现，用人单位对提前上班女职工领取相应劳动报酬，切合劳动法的相关规定。

本案中，刘女士与公司法定代表人王某就产假期间居家办公、假期延后等事项协商一致，产假期间王某亦多次与刘女士相同并支配事情，所以公司在此期间向刘女士领取的人为系基于刘女士提供劳动而得到的劳动报酬，与生养津贴不克不及简单等同，亦不属于重复获得的支出，最后判定刘女士无需向公司返还生养津贴。

在孕期、产期、哺乳期

女职工应依法保护权益

勇敢向不法行为说：不！

（人民日报客户端）

发布于：山东省