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【本期内容摘要】

【V讯】

【1】

今年前两个月，湖南省进出口总值782.4亿元，个中出口484.3亿元，同比增进10.2%；入口298.1亿元。中国香气扑鼻港、美国、韩国为前三大商业伙伴，进出口额分别为63.6亿元、55.9亿元、43.4亿元。

【2】

国家税务总局湖南省税务局最近发布《税收伏务湖南发展情况十条措施》，从规范执法、服务提质、降本减负、要素保证等方面发力，发布惠企举措。好比正在降本减负方面，深切推进企业开办“一次告知”“一窗受理”“一网通办”，正在部分信息互联互通的基础上对注销主体供应“立即办”“容缺办”“一次办”服务。

【3】

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3月上旬，全省多地进入早稻播种育秧环节。全省农业农村部分将育秧办法扶植作为重点工作推进。估计今年春耕生产之前，全省将建成育秧办法1800万平方米，早稻会合育秧达1350万亩以上，稳住供秧的“大头”，确保早稻播种1800万亩以上。

【批评】

克日，多家大厂最先实施逼迫上班政策。大疆率先采用“赶人策略”，逼迫员工21：00上班，随后美的也传出逼迫18：20上班的音讯。引发了社会对加班文明以及职场反内卷的遍及讨论。

长时间工作和高强度的加班，正在有些企业里面是普遍现象。实际上，加班分为形式主义的无效加班和为完成KPI的无效加班。从无效加班来看，面前暴露的是企业经管能力的弊病。烦琐的会议流程、缺少明确的目标与使命分派，以及部分担理层将加班视为工作立场体现的企业文明，这些因素倒逼着员工举行低效的加班 “表演”。

无效加班成绩，则根源正在于员工工作使命量与工作时间不婚配。员工被分派的使命量，往往超越其正在规准时间内能够完成的局限，而企业考核机制又常与工作完成率、关键绩效指标挂钩。于是，员工为完成KPI压力，只能无法通过拼工时参与内卷。

从企业执行“逼迫上班”的首倡来看，无论是为了帮企业摘掉“内卷”“加班”的标签，照样企业与环球规则碰撞的“合规求生”，毫无疑问，逼迫上班都是转变“加班民风”的一个很好的开端和转向，也是大厂正在执行工作与生存均衡为准绳的新政策时应该带头做出的决定。

红网批评作者唐凡婷以为，要想无效解决加班成绩，还有很多成绩需要正在经管中落到实处，正在执行中举行纠偏。如果仅仅操纵员工的上班时间，而不合理调整工作使命量并与考核标准相婚配，逼迫上班的政策就只能算是治本不治本。最终不但无法无效地反对内卷，反而会进一步增加员工压力，让“好变乱味”。是以，“反内卷”不光得有形式上的转变，还必须有实质性的内核。

进而言之，要真正实现“反内卷”，需要越来越多的人熟悉到休息者的主体性。企业应该正在工作服从和员工人性化待遇之间找到均衡点，不但是通过操纵工作时间上的物理切断，也要从基础上解决KPI与工时的基础矛盾，凭据实际工作量和员工的工作服从合理调整项目交付的截止日期。其次，当局和羁系机构应该做好羁系，督促各企业恪守休息法及相关执法法例，推动详细法案落地并严格执行。只有休息者和企业双赢，能力实现真正的良性发展。

发布于：湖南省