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5月14日至18日，由江西财经大学中国管理思想研究院联合孔子研究院等机构主办的“东方管理思想儒学寻根之旅”企业家赋能班正在山东济宁曲阜、邹城举行，流动创新采纳异地校友会协同模式，深度融会产学研资源，以“文化赋能贸易”的独特范式，充足彰显江西财经大黉舍友流动的蓬勃活气与多元赋能本领。

来自全国数十个城市的40余位校友企业家，正在四天三夜的沉醉式研学中，以儒学为镜，照见企业管理之道；以圣地为脉，罗致文化传承之力；以校友为桥，搭建生态共生之基，完成了一次从思想共鸣到实践共振的深度蜕变。

正在儒学原乡解码东方管理智慧

本次赋能班以“儒学与现代企业管理融会”为主线，约请多位权势巨子学者构建起立体化的学问系统。

中山大学教授黎红雷以“企业儒学与企业管理”为议题，系统阐释“导德齐礼”“以义致利”等十大管理观，提出“中学明道、西学优术”的管理模式。他以宁波方太“中西合璧”、山西天元“以义致利”为例，展现儒学思想正在企业管理中的实操途径，夸大“德治”与“法治”的辩证统一，提出企业需构建“拟家庭化组织形状”，以“上下相亲的情绪逻辑”激活组织效能。“企业不但是经济组织，更应是人文教养的平台”，激发学员对“管理之术”与“管理之道”的深层思考。

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全国人大代表、山东大学儒学高等研究院杨朝明教授则以《论语》精义诠解为瘦语，从儒家“家”的哲学出发，深入分析了“治家”到“治国”的逻辑性与偏向感。他指出，《论语》作为正人之学，个中“正人”兼具“君臣”之“君”义与“父子”之“子”义，正人之道凝聚着孔子哲学与道德教诲的精华。正在理会“不知命，无以为正人”时，杨教授提出正人所知之命包含天命与使命，即要明确自身承当与做好本身的体式格局，为学员正在个人发展与企业管理中怎样成就正人品德提供了实在指引。

国学大家、曲阜师范大学教授骆承烈，则以“加强文化自大”为主题，讲述中华传统文化与社会临盆发展稳定、个人生命发展之间的深层联系关系及其底层逻辑感化。

济宁市政协常委、《大孔府》《鲁国年龄》《千古家训》作者杨义堂以《孔子是怎样炼成的》为主题，理会圣人发展的“地利地利人和”，指出企业家需像孔子一样“正在困厄中修德，正在变革中求新”。

正在历史现场感悟文化基因

研学时代，学员们深入曲阜孔庙、孔府、颜庙、周公庙及孟府孟庙接受现场教学。正在古建碑刻与祭奠仪轨中触摸儒学发展脉络。正在孔庙大成殿，学员们身披黄色绶带，举行祭孔仪式，聆听“礼之用，和为贵”的现场解读；正在尼山圣境，经过《金声玉振》实景上演，沉醉式体验“礼崩乐坏——低廉甜头复礼——世界归仁”的精力史诗，正在孟庙亚圣殿前，学员们齐诵《孟子》名言，体悟“养浩然正气”的承当与“继往开来”的责任。

每日清早的六艺养生拳教学，成为研学的独特景物。这套融会《论语》“志于道，据于德，依于仁，游于艺”理念的拳法，以“礼”正身、以“乐”和心、以“射御”强体。学员们正在一招一式中体悟“修身为本”的管理哲学。

江西财经大学MBA校外导师、江西省三八红旗头、江西绿洲环保新材有限公司董事长王丽萍也是六艺拳的拥趸。“这是一次修心修身的学习，让我对公司企业文化扶植有了更系统的思考：制定企业KPI考核计划时，需结合地点地文化，既做好量化考核，又融入人文眷注与教养，推进管理层参与儒商文化学习实践，让中国传统文化渗出现代管理，中西合璧经营企业。”王丽萍说。

校友网络中的文化共振与协同创新

据悉，本次赋能班由上海、山东、济宁三地校友会联合承办，开创了江财校友流动的“生态演变”模式。早年期策划的“线上破冰会”到实地研学的“蛟湖三问”晚宴，各地校友以“地区+行业”为纽带，形成资源互补。

“中华管理思想研学基地”揭牌

流动时代，江西财经大学“中华管理思想研学基地”正在孔子研究院正式揭牌，标志着黉舍与曲阜的互助进入新阶段。校党委常委、副校长李春根表示，未来将经过“学术研究+企业家培训+文化传播”三位一体模式，将基地打造成东方管理思想的“孵化器”。中国管理思想研究院与孔子研究院孔子学院总部体验基地签订的战略互助协议，更明确了双方正在儒商案例库扶植、企业儒学教材开发等范畴的具体互助途径。

济宁校友会会长李莉表示，承蒙母校师友厚爱，有幸正在“孔孟之乡、运河之都”投身校友服务，深感责任重大、使命非凡。我们将充足融会外地人文底蕴与商贸基因，构建兼具文化高度和实用价值的校友服务系统，让文化薪火照亮校友发展之路。经过儒商倡议与实践，赋能江财校友生态，终究杀青校友发展、黉舍发展、处所复兴的三赢局势。

从单次流动到生态系统

江财校友流动素来以“务虚创新”著称，本次赋能班则展现出其“文化赋能”的新维度。当贸易互助与文化认同深度绑定，校友网络便超出了简单的资源交换，退化为“精力共同体”与“事业共同体”。“我们不再是单纯的贸易火伴，而是文化传承的同行者。这类纽带，比长处联结更长期，比情绪联结更深刻。”济宁校友会副秘书长范麟龙说。

四天的研学，让“儒学不是复古，而是再起”成为共识。正如黎红雷教授正在总结时所说“当东方管理理论遭受‘本土化逆境’，儒学提供的不是标准谜底，而是一种头脑范式——一种兼顾义利、融会古今、平衡刚柔的东方智慧”。

赋能班证实，儒学与现代企业管理的融会并不是简单的“理论嫁接”，而是从价值观到方法论的系统重构。从“导德齐礼”的管理观中，学员们提炼出“文化价值观量化考核系统”；从“亲如一家”的组织观中，衍生出“员工发展积分制”；从“兼善世界”的责任观中，发展出“ESG（环境、社会、管理）儒学实践框架”——这些创新成果，正正在改写中国企业的管理叙事。

站正在尼山圣境的72米孔子像前，学员们的眼光超过千年。这场始于曲阜的“寻根之旅”，素质是一场文明对话——是古夙儒学与现代贸易的对话，是东方智慧与环球管理的对话，更是中国企业家精力与中汉文明基因的对话。当“学而时习之”的朗朗书声再次响彻孔庙，我们看到的不但是一次企业家的本领提拔，更是一种文化型贸易文明的突起。（袁远 黄杨 张丽华）

发布于：山东省