民众网特约评论员 包婷婷

以后，我国制造业正派历从“天下工厂”向“智造强国”的深入变革。在这场关乎国运的转型升级中，山东作为工业门类最齐备的省分，以460万高妙技人才的总量交出了一份亮眼答卷。但当求人倍率突破2.1的数据摆在眼前，我们清醒看到：妙技人才的结构性缺乏，已成为制约产业升级的“阿喀琉斯之踵”。山东出台的17条“硬核”办法，既是对实际痛点的精准施策，更是为全国破解“技工荒”提供了立异样本。

政策立异打造人才培育新生态。山东在省级层面明确技工院校“技能工人和妙技人才”的培育种植提拔定位，这看似寻常的定位调整，实则是冲破传统职业教诲认知的革命性突破。当社会还在争辩“蓝领白领”的社会职位时，山东已用每一年5600万元的财务专项投入，建立起笼盖13所优良技工院校、54个劣势专业的奖补体系。这种政策定力，让技工教诲从“兜底教诲”转向“精英教诲”成为大概。

产教融合激活人才供给新动能。面临集成电路、工业互联网等范畴高达30%的人才缺口，山东87所技工院校的应对之策颇具启迪。在野生智能技能运用等新兴专业设置上，院校与龙头企业共建“定单班”“冠名班”，实现专业设置与产业需求“同频共振”。歌尔股分与潍坊技师学院联合开设的“微电子工匠班”，先生大三即进入企业研发中心参与项目，卒业时70%获得高等工证书，这种“车间即课堂”的培育种植提拔模式，让人才供给精准对接产业链需求。

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轨制破冰构建人才进展新格局。结构性就业抵牾的破解之道，在于构建人才供需的静态平衡机制。山东建立的妙技人才需求预警系统，经过分析求人倍率数据，静态调整专业招生规模。当养老服务经管专业卒业生供没有该求时，系统主动触发专业扩招指令，这种“数据驱动”的调控机制，使人才供授与产业升级保持同步。更深条理的轨制突破体目前评价体系改革上。青岛推行的“企业妙技人才自立评价”轨制，允许海尔等龙头企业自立认定技师资历，使妙技评价尺度紧贴生产实际，极大释放了人才立异活力。

站在新旧动能转换的关键节点，山东的理论揭示了一个深入逻辑：妙技人才培育没有是简单的数目比赛，而是必要构建教诲链、人才链与产业链深度融合的生态系统。当“金蓝领”能像“白领”一样获得社会尊重，当妙技价值得到市场真金白银的承认，制造业转型升级的人才困局自然迎刃而解。这种以轨制立异破解结构性抵牾的索求，没有但为山东建设妙技人才洼地注入新动能，更加我国从制造大国迈向制造强国提供了可复制的改革样本。

发布于：山东省