5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）发布了2025年第一季度财报。数据显示，2025年第一季度，公司继续开拓蓝领、三线及以下城市、小微企业等增量市场，服务用户范围继续扩大，营收持续增进。公司优化经营效率的努力也收获了成果，盈利程度得到提拔。

财报显示，2025年第一季度，BOSS直聘实现营收19.23亿元，净利润5.12亿元。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为640万。

2025年第一季度，BOSS直聘均匀月活跃用户数（MAU）为5760万。春节后至今，单个用户的达成数量（即求职雇用收获）同环比均保持上涨。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏透露表现，“在没有确定性增加的时候，企业挑选和聚焦在极多数精确的事变上，能够有效地增加企业经营切实其实定性。这对于投资人、员工和企业所服务的用户都很紧张。去年以来，我们聚焦保利润，并在技能上保持投入。”

增收降本提拔经营效率

2025年第一季度，BOSS直聘实现营收19.23亿元，同比上涨12.9%。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到640万，同比上涨12.3%。

睁开盈余 82 %

BOSS直聘的收入增进，仍旧是由用户增进和渗透率的提拔而带动。第一季度的收入增进与用户增进的布局性变化呈现出高度的相干性。

第一季度，新增用户中蓝领群体占比超过45%，带动蓝领收入占比在一季度继续提拔至超过39%；三线及以下城市收入贡献同比提拔3个百分点至超过23%；小微企业，即雇员范围在100人以下企业收入占比创同期历史新高。

此外，春节以来企业端雇用需求保持恢复态势，1-4月均匀新增发布职位数同比增进17%。以餐饮、批发等为代表的服务业蓝领雇用需求自四月以来环比持续回暖，制造业雇用四月在线职位数同比保持增进。白领雇用需求也呈现企稳上升的态势，其中告白、专业服务、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。

同期，在保障用户服务程度、保持用户范围持续增进的前提下，公司积极优化成本支出，带来经营效率的进一步提拔。

2025年第一季度，BOSS直聘均匀月活跃用户数（MAU）为5760万，同比上涨23.6%。2025年1-4月公司累计新增完善用户超过1500万。与此同时，公司第一季度销售和营销费用同比下降15%。市场投放效率持续提高，得益于品牌效应与双边网络效应。

第一季度，公司研发费用同比下降9%，一般和行政费用同比下降2%。相干费用的操纵，来源于公司的努力，也受害于AI大模子运用的赞助，公司在内部经管、平安审核等多个环节稳步呈现出提质提效的趋向。

作为增收与降本两个方面工作的结果，公司盈利获得健康增进。2025年第一季度，公司获得净利润5.12亿元，同比上涨111.9%。没有考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。

长线资金看好行业前景

近期，反映中概股基本面的纳斯达克中国金龙指数迎往返调，较4月低点回调超过20%。同时候段内，BOSS直聘上涨幅度超过35%，跑赢中概大盘。这背后是资源市场对中国人力资源服务市场、AI大模子在人力资源服务行业的悲观盼望。

多个机构研报透露表现，人力资源服务市场在中长期仍旧有富足的动能。2025年雇用市场连续了2024年底以来的复苏态势。同时，AI技能能够提供“低成本、高质量定礼服务”的特征，在雇用流程的各个环节均有广阔运用代价。

近期，大摩发布了“中国AI 60”榜单，旨在辨认在AI运用方面处于抢先地位的中国公司，覆盖硬件、平台、运用三个层级。运用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”类型代表上榜。

综合信息显示，高盛、巴克莱、杰富瑞集团等券商对BOSS直聘持有买入/增持评级。2025年年初至今多家知名资金继续增持/建仓BOSS直聘，其中国际头部长线资金中，Capital Group（资源集团）增持逾4000万股，Ballie Gifford（柏基投资）建仓并持有700余万股，Schroders（施罗德投资）、BlackRock（贝莱德集团）、T.Rowe（普信集团）继续增持，头部科技类基金Ward Fery和CoreView也继续加仓BOSS直聘。

AI工具多场景落地覆盖更多用户

2025年第一季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模子为基础，深化AI技能在业务场景下的运用，扩大AI用户测试范围和渗透率。

在雇用端，结合店主个性化诉求，并自动在平台征采符合候选人向店主引荐的AI agent服务，有效提拔了匹配精准度，使用了该功能的雇用者达成效率提拔25%。经管层在德律风会中提到，“第一，在雇用机器人的能力建设上没有设限。第二，在什么时候、多大范围、什么前提下使用这个机器人这件事上，保持极其谨慎。”

在求职端，AI工具能够结合求职者具体环境和求职盼望，在搜索、模拟口试等场景为求职者提供个性化服务。当前，AI模拟口试工具对学生用户和工作三年内的求职者全量开放，其提供的成绩，会根据用户背景与求职盼望来针对性设置。

同期，BOSS直聘继续进展与AI大模子相干的基础能力。第一季度南北阁实验室科研团队在大模子知识融合、多Agent智能体合作等方向的科研工作被人工智能及数据挖掘领域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术集会接受。

提拔蓝领、学生用户服务程度

第一季度，BOSS直聘继续投入，优化蓝领、学生等重点人群的找工作体验。

蓝领方面，公司继续扩大“同伙圈”，让实在诚信的雇用方获得更多收获。第一季度，“海螺优选”入驻企业数，在线职位数，覆盖求职者数等指标继续保持同环比稳健增进。

同时，细心的蓝领求职者也会发明，平台职位选择维度更多、雇用方推进更快了。

退职位选择方面，产品团队持续优化“舆图找工作”功能，服务好以蓝领为代表的，更关注通勤时候的求职者。功能当前每日覆盖百万级求职者，使勤奋能的求职者能够清楚地看抵家附近有哪些岗亭，薪资报酬如何，选择没有同交通方式大抵所需的时候。在雇用流程方面，随着“极速约面”功能的上线，服务业、生产制造业行业的求职者，从开聊到接到口试，时候收缩到秒级。

学生方面，刚刚过去的春招季，BOSS直聘昂扬春招节开设含18场区域及行业校招专场，累计为学生提供数十万校招岗亭。产运团队还升级了求职“探照灯”设计，从求职途径、机会、计谋等方面为同砚们提供实在有效的支撑。

值得一提的是，在学生就业服务上，AI工具已展现代价。春招时代，AI工具为学生引荐了超过10万个岗亭。此外，用户授权后，AI工具还会结合简历、求职盼望等信息，为用户生成涵盖适配度分析、优化建议、沟通计谋等维度的“定制化求职呈报”。同砚们在简历修改、口试问答中的具体成绩，AI工具也会针对学生的具体背景展开解答。

发布于：上海市