5月22日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）公布了2025年第一季度财报。数据显示，2025年第一季度，公司继续开辟蓝领、三线及以下乡村、小微企业等增量市场，办事用户规模继续扩展，营收持续增进。公司优化谋划效率的努力也劳绩了成果，盈利水平获得提拔。

财报显示，2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，净利润5.12亿元。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 640万。2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。春节后至今，单个用户的杀青数目（即求职招聘劳绩）同环比均保持下跌。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“正在不肯定性增加的时间，企业筛选和聚焦正在少少数精确的事变上，可以有效地增加企业谋划的肯定性。这对付投资人、员工和企业所办事的用户都很重要。去年以来，我们聚焦保利润，并正在技术上保持投入。”

持续开辟增量市场，蓝领收入占比升至39%

正在很长一段时间内，蓝领、低线级乡村、中小微企业是正在线招聘平台办事的“边缘市场”。但从企业数目绝对值、可吸纳就业的绝对值上看，它们才是“主流市场”。因为传统招聘办事没有笼盖到，才成为了“边缘市场”。

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不断吸引这些还没用过正在线招聘办事的增量市场用户，是BOSS直聘能够从一家创业公司迅速跻身行业一线的枢纽。

这也是BOSS直聘当前保持营收增进的主要缘故原由——经过增加企业客户的规模，正在保持付费企业客户比例、客单价相对稳定的环境下，实现付费企业客户数与营收的增加。

第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，同比下跌12.9%，超出此前预期的上限。截至2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数到达 640万，同比下跌12.3%。

第一季度，新增用户中蓝领群体占比超过45%，动员蓝领收入占比正在一季度继续提拔至超过39%；三线及以下乡村收入孝敬同比提拔3个百分点至超过23%；小微企业，即雇员规模正在100人以下企业收入占比创同期历史新高。

特别值得关注的是BOSS直聘正在蓝领市场上的进展。2021年、2022年、2023年、2024年BOSS直聘美满蓝领用户数离别为2850万、3640万、5490万和7370万，年复合增进率（CAGR）到达36.7%。

蓝领用户占比的提拔，与平台比年来深化蓝领办事水平密不可分。

2025年第一季度，BOSS直聘继续扩展“朋友圈”，让真实诚信的招聘方获得更多劳绩。第一季度，“海螺优选”入驻企业数，正在线职位数，笼盖求职者数等指标继续保持同环比妥当增进。

由于蓝领求职招聘习惯与白领有明显差异，BOSS直聘一直正在产品上针对蓝领用户进行优化。例如近期就上线、优化了主要办事蓝领用户的“极速约面”、“地图找事情”等功能。

经过“极速约面”，办事业、生产制作业行业的求职者，从开聊到接到口试，时间能够缩短到秒级。经过“地图找事情”，求职者可以分明地看到家附近有哪些岗亭，薪资待遇如何，挑选步行、骑电动车和坐公交大抵所需的时间，当前逐日笼盖百万级求职者。

行业领先优势扩展，AI助力提拔谋划效率

增量用户的涌入和留存，让BOSS直聘的MAU稳步增进。财报数据显示，2025年第一季度，BOSS直聘MAU为5760万，同比增进23.6%。2025年1-4月公司累计新增美满用户超过1500万。

同时，QM数据显示，2022年至今，BOSS直聘MAU规模持续下跌，领先地位与领先优势渐渐扩展。

值得关注的是，正在用户持续下跌的背景下，BOSS直聘的销售和营销用度并未随之增加。双边网络效应和品牌效应的持续见效，使得公司获客效率不断提拔。

BOSS直聘第一季度销售和营销用度为4.91亿元，同比下落15%。第一季度，销售和营销用度占收入比为26%，较上年同期下落8个百分点。

别的，正在现实谋划中，BOSS直聘利用AI大模型助力实现“降本增效”。如把AI融入内部经管、平安考核等环节。

得益于团队正在运营效率优化上的持续努力，研发用度与一般行政用度均正在不同程度上同比下落。第一季度研发用度同比下落9%；一般行政用度同比下落2%。

由于经过用度控制有效降低了成本，2025年第一季度，公司净利润指标涨幅明显高于营收涨幅。财报显示，2025年第一季度，公司获得净利润5.12亿元，同比下跌111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调解后营业利润为6.9亿元。

AI对象多场景落地笼盖更多用户

第一季度，BOSS直聘也正在推进AI技术正在正在业务场景下的运用，扩展AI用户测试规模和渗透率。相关办事由DeepSeek-R1与其自研“南北阁”模型作为底子。

正在招聘端，结合雇主本性化诉求，并自动正在平台征采符合候选人向雇主引荐的AI agent办事，有效提拔了匹配精准度，使用了该功能的招聘者杀青效率提拔25%。经管层正在电话会中提到，“第一，正在招聘机器人的能力建设上没有设限。第二，正在什么时间、多大范围内使用这个机器人上面，保持极其谨慎。”

正在求职端，AI对象能够结合求职者具体环境和求职期望，正在搜索、摹拟口试等场景为求职者供应本性化办事。

同期，BOSS直聘继续进展AI大模型相关的底子能力。第一季度南北阁实验室科研团队正在大模型知识融合、多Agent智能体合作等偏向的科研事情被人工智能及数据挖掘领域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议领受。

多个机构研报表示， AI技术能够供应“低成本、高质量定制办事”的特征，正在招聘流程的各个环节均有广阔运用价值。近期，大摩公布了“我国 AI 60”榜单，旨正在识别正在AI运用方面处于领先地位的我国公司，笼盖硬件、平台、运用三个层级。运用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”范例代表上榜。

公布于：北京市