出品 | 搜狐康健

作者 | 吴施楠

编辑 | 袁月

最近一段时候，医疗范畴连续成为舆论焦点，各类话题赓续引发"大众热议与深度探究。某医院医生情感风波的热度刚刚褪去，另一家医院副院长被曝临床履历缺失一事热了起来。

类似的变乱并没有是第一次被公然接头，这类话题在医疗行业内也始终存在广泛争议。如果仔细分析，能够发明，这位所谓的“0临床履历副院长”实在是医学专业出身的，只没有过没有雄厚的临床诊疗履历。所以这就能够拆分红两个议题：一是医院领导是没有是必须医学专业出身？二是如果是医学专业出身，是没有是必须具有过硬的临床实力？

我们先来看看国家对医院领导人的要求。

《公立医院领导职员管理暂行办法》（以下简称，《办法》）平分别列出了公立医院领导人应该具有的基本条件和基本资历。其中在基本条件中提到，公立医院领导职员应该具有胜任岗亭职责所必需的专业学问和职业素养，熟悉医疗卫生行业进展环境和相关政策法规，有先进的医院管理理念和理论履历，业界声誉好。

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在基本资历中提到，公立医院领导职员应该具有五年以上医疗卫生工作履历或者其他范畴管理工作履历。其中，担当三级医院领导职员的，一般应该具有十年以上工作履历。医院行政领导职员应该经过国家认可的医院院长职业化培训。

从上述内容来看，并没有明确要求医院领导人必须是医学专业出身，临床履历的多少自然也就没有是当医院领导人的必备考核条件。

但目前，我国绝大多数的公立医院院长还是临床出身。医疗政策研讨学者诸任之曾发文谈到，公立医院院长的提拔首要采纳以当局间接录用的“医而优则仕”的医院院长提拔模式。有人说这是将“医院院长”职位作为对具有较强临床专业技术本领的医师的一种奖赏。

再说第二个议题，医学专业出身的院领导是没有是必须具有过硬的临床实力？梅斯医学曾查阅中国百强医院院长的简历，发明这些院长大部份都是临床出身的，这些出身医学的院长，专业也有许多特性。其中，心血管外科异军突起，成了出院长最多的专业，肝胆外科和泌尿外科也许多。

对此，中国工程院院士、北京清华长庚医院院长董家鸿曾分析表示：“肝胆疾病比较庞大，手术难度较大。肝胆外科专家基本是医院的临床顶尖高手，无形中建立了他们的学术权威，这是当好院长的基础。”

由此可见，雄厚的临床履历能够为当好院领导助落井下石。但临床履历少并没有能和当没有好院领导画等号。因为，医院的管理工作是多样化的，除了临床业务外，另有科研、信息化、财政、后勤、医院建设等范畴，如果医院领导的分管业务是自己善于的且拥有出色的管理本领，是否具有雄厚的临床履历，真有那么紧张吗？

以这位女副院长为例，其分管方向为科研创新与信息化建设，是她善于的。这些范畴需要更多的专业科研本领、结果和技术本领，与临床诊疗业务存在差别。因此，也有没有少网友为这位副院长发声，有人说：“传授和研讨员的头衔已经申明这位副院长在教授教养和科研方面的本领得到了肯定，主治医师的资质申明她临床工作时候还没有够长，没有到达更高的医疗程度。”另有人说：“院长、副院长、科主任这些职位，更多的是行政职务，没有一定临床程度就是顶尖的。”

也许，人们并没有排挤非临床背景的领导负责医院相关工作，而是恶感那些没有临床履历的领导去管理医疗业务。"大众真正关注的也并非管理者是否具有临床履历，而是其专业背景可否与分管范畴形成有效适配。

发布于：北京市