雷递网 乐天 5月22日

BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）今日发布了2025年第一季度财报。数据显示，2025年第一季度，公司继续开拓蓝领、三线及以下乡村、小微企业等增量市场，办事用户规模继续扩展，营收持续增长。

财报显示，2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，净利润5.12亿元。停止2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数为 640万。

2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘收获）同环比均保持下跌。

BOSS直聘首创人、董事长兼CEO赵鹏透露表现，“在不肯定性增加的时候，企业挑选和聚焦在极少数正确的事情上，可以有效地增加企业经营的肯定性。这对付投资人、员工和企业所办事的用户都很重要。去年以来，我们聚焦保利润，并在技能上保持投入。”

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增收降本提拔经营效率

2025年第一季度，BOSS直聘营收19.23亿元，同比下跌12.9%。停止2025年3月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到 640万，同比下跌12.3%。

BOSS直聘的收入增长，仍然是由用户增长和渗透率的提拔而带动。第一季度的收入增长与用户增长的结构性变更呈现出高度的相干性。

第一季度，新增用户中蓝领群体占比超过45%，带动蓝领收入占比在一季度继续提拔至超过39%；三线及以下乡村收入贡献同比提拔3个百分点至超过23%；小微企业，即雇员规模在100人以下企业收入占比创同期汗青新高。

此外，春节以来企业端招聘需求保持恢复态势，1-4月平均新增发布职位数同比增长17%。以餐饮、零售等为代表的办事业蓝领招聘需求四月以来环比持续回暖，制造业招聘四月在线职位数同比保持增长。白领招聘需求也呈现企稳回升的态势，其中广告、专业办事、互联网、金融、汽车等行业同比增速领跑。

同期，在保证用户办事程度、保持用户规模持续增长的前提下，公司积极优化成本支出，带来经营效率的进一步提拔。

2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万，同比下跌23.6%。2025年1-4月公司累计新增美满用户超过1500万。与此同时，公司第一季度销售和营销费用同比下落15%。市场投放效率持续提高，得益于品牌效应与双边网络效应。

第一季度，公司研发费用同比下落9%，一般和行政费用同比下落2%。相干费用的控制，泉源于公司的努力，也受益于AI大模型运用的帮助，公司在内部管理、平安审核等多个环节稳步呈现出提质提效的趋势。

2025年第一季度，公司获得净利润5.12亿元，同比下跌111.9%。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。

长线资金看好行业前景

近期，反应中概股基本面的纳斯达克中国金龙指数迎往返调，较4月低点回调超过20%。同时间段内，BOSS直聘下跌幅度超过35%，跑赢中概大盘。这背后是资源市场对中国人力资源办事市场、AI大模型在人力资源办事行业的乐观期望。

多个机构研报透露表现，人力资源办事市场在中长时间仍然有充足的动能。2025年招聘市场连续了2024年底以来的苏醒态势。同时，AI技能能够供应“低成本、高质量定制办事”的特征，在招聘流程的各个环节均有广阔运用价值。

近期，大摩发布“中国 AI 60”榜单，旨在辨认在AI运用方面处于领先职位的中国公司，覆盖硬件、平台、运用三个层级。运用层中，BOSS直聘作为“互联网/软件”范例代表上榜。

综合信息显示，高盛、巴克莱、杰富瑞集团等券商对BOSS直聘持买入/增持评级。2025年岁首年月至今多家知名资金继续增持/建仓BOSS直聘，其中国际头部长线资金中，Capital Group（资源集团）增持逾4000万股，Ballie Gifford（柏基投资）建仓并持有700余万股，Schroders（施罗德投资）、BlackRock（贝莱德集团）、T. Rowe（普信集团）继续增持，头部科技类基金Ward Fery和CoreView也继续加仓BOSS直聘。

AI对象多场景落地覆盖更多用户

2025年第一季度，BOSS直聘继续以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型为基础，深化AI技能在在业务场景下的运用，扩展AI用户测试规模和渗透率。

在招聘端，结合雇主个性化诉求，并主动在平台征采符合候选人向雇主推荐的AI agent办事，有效提拔了匹配精准度，使用了该功效的招聘者达成效率提拔25%。管理层在电话会中提到，“第一，在招聘机器人的本领扶植上没有设限。第二，在什么时候、多大范围、什么条件下使用这个机器人这件事上，保持极其审慎。”

在求职端，AI对象能够结合求职者详细情况和求职期望，在搜索、摹拟面试等场景为求职者供应个性化办事。以后，AI摹拟面试对象对学生用户和工作三年内的求职者全量开放，其供应的问题，会根据用户背景与求职期望来针对性设置。

同期，BOSS直聘继续发展AI大模型相干的基础本领。第一季度南北阁实行室科研团队在大模型知识融合、多Agent智能体协作等方向的科研工作被人工智能及数据发掘领域的KDD20205、ACL2025、ICLR2025等国际顶级学术会议接收。

提拔蓝领、学生用户办事程度

第一季度，BOSS直聘继续投入，优化蓝领、学生等重点人群的找工作体验。

蓝领方面，公司继续扩展“朋友圈”，让实在诚信的招聘方获得更多收获。第一季度，“海螺优选”入驻企业数，在线职位数，覆盖求职者数等目标继续保持同环比稳健增长。

同时，细心的蓝领求职者也会发现，平台职位挑选维度更多、招聘方推进更快了。

在职位挑选方面，产品团队持续优化“舆图找工作”功效，办事好以蓝领为代表的，更关注通勤时间的求职者。功效以后每日覆盖百万级求职者，使勤奋能的求职者可以清楚地看到家邻近有哪些岗位，薪资报酬如何，挑选不同交通体式格局大致所需的时间。在招聘流程方面，随着“极速约面”功效的上线，办事业、临盆制造业行业的求职者，从开聊到接到面试，时间收缩到秒级。

学生方面，刚刚已往的春招季，BOSS直聘昂扬春招节开设含18场区域及行业校招专场，累计为学生供应数十万校招岗位。产运团队还升级了求职“探照灯”计划，从求职路子、机会、策略等方面为同学们供应切实有效的支撑。

在学生就业办事上，AI对象已经展现价值。春招时代，AI对象为学生推荐了超过10万个岗位。此外，用户授权后，AI对象还会会结合简历、求职期望等信息，为用户生成涵盖适配度分析、优化建议、沟通策略等维度的“定制化求职呈报”。同学们在简历修改、面试问答中的详细问题，AI对象也会针对学生的详细背景展开解答。

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发布于：北京市