克日，江苏无锡的小谢拿了一家公司的offer，对方公司要求他尽快从原单位离职，小谢照办后屡次和该公司的雇用人员联系，扣问具体的入职时间，可对方的雇用人员却回复称，因公司的经管人员进行了变更，导致其没法入职。因此，小谢诉至法院，要求该公司赔偿相应的丧失。法院审理认为，该公司承诺小谢可以签订劳动合同，并督促其从原来用人单位离职。在没有合法理由的环境下，违反诚实信用原则，应当负担赔偿责任。最终，法院讯断被告公司赔偿小谢34000余元。（零间隔）

发布于：北京市